EL ESLABON MAS DEBIL

EL ESLABON MÁS DEBIL

En los últimos años la tecnología informática ha representado uno de los factores mas importantes con influencia significativa en el desarrollo de los países, pero no todo es beneficio, ventaja y desarrollo, ya que a nivel de software a diario se cometen actos de piratería informática por expertos JACKER que se dedican a desarrollar software que son capaces de vulnerar los mejores sistemas con altos estándares de seguridad como del Pentágono, FBI, o la NASA.

Lo anterior significa que también existen muchas personas, organizaciones y estados que invierten cantidades enormes de fondos y recursos con el objeto de reforzar sus sistemas de seguridad para proteger la información que manejan por ser tan valiosa.
Mucho se habla de reforzar los sistemas informáticos y tecnológicos con software y hardware pero han descuidado aspectos como la intervención de las personas quienes están presente en todos procesos como intermediario junto a la tecnología, esto debido a que por mas avanzado y automatizado se un aparatos, instrumento, maquina, tecnología, software siempre necesitara de la intervención de las personas

Es por eso que muchos experto ya están analizando el factor humano y su incidencia en todos aquellos actos de piratería, intervención en sistemas y la magnitud de daños que se pueden causar, es mas hay quines dicen que el factor humano tiene mayor importancia por que al fin y al cabo son quienes realmente permiten voluntaria o involuntariamente que pasen las cosas.

Se puede pensar en una infinidad de maneras proteger la inversión que se tiene y dentro de algunas pueden ser
a) Contratar personal que cumpla con perfiles que se amoldan a la perfección con las exigencias de la institución
b) Reforzar los niveles de seguridad interna de tal manera que no permita el mas mínimo error o descuido sin ser detectado y corregido
c) El nivel de confidencialidad y confianza es sumamente importante
d) Desarrollo de nuevos procesos
e) Rotación de personal en áreas claves por el manejo de recursos, fondos y tecnología
f) La división o separación de tareas (es decir no permitir que una sola persona realice todo lo relacionado a un proceso o actividad)
g) Hay que tratar de mantener al personal agradado, ser más inteligentes en cuanto a la gestión del recurso humano, por que de esa manera se ganaran su voluntad, compromiso, lealtad, confianza y fidelidad. Todo acompañado de entrenamiento, capacitación que les permita mejorar, perfeccionarse, crecer y desarrollarse. Este quizá sea lo mejor que toda persona, empresa o estado, para asegurar sus bienes o inversiones. Porque cuando una persona se siente parte fundamental en una organización, lo que hace lo hace con pasión, orgullo, dedicación y con gran satisfacción, Como si fuera de su propiedad